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乐彩网:台湾雇主开月薪低于4万新台币须公开

文章来源:网络    发布时间:2018-12-23  【字号:      】

  中新网12月21日电 据台湾“中央社”报道,大发时时彩官网近日台湾实施新规,大发时时彩漏洞要求雇主如果开出月薪未达到4万元(新台币),招聘时应泄漏或告知薪资范围,不得写“薪资面议”。台湾1111人力银行12月21日公布调查结果,有78%台湾上班族对此表示肯定,职务薪资不透明也是台湾求职者最想改善的面试现状。

  台湾新规要求,雇主在招募或雇佣员工时,如果开出的经常性月薪未达到4万元,应泄漏或告知薪资范围,不得写“薪大发快3资面议”,违者可处6万元以上、30万元以下罚款。

  台湾1111人力银行12月21日公布台湾上班族面试陷阱与求职困境调查,有78%台湾上班族认为,这项规定有助于更快找到工作。具体而言,高中、职校以下学历的台湾上班族认为“有帮助”的比率最高,硕士以上学历者因起薪可能超过4万元月薪,认为“有帮助”的比率较低。

  台湾1111人力银行总经理李大华表示,公开月薪区间,在同业比较压力下可让薪资水平趋于正常化,有助于改善低薪环境,还能适时反应求职者最关心的薪资问题,缩短劳雇双方商讨时间。

  根据调查,高达9成台湾上班族认为,在求职过程中,劳雇双方信息不对等。还有66.57%台湾上班族透露,曾在面试时遭遇不平等对待。

  台湾求职者最想改变的面试现状中,则以职务薪资不透明(85.89%)居冠,其他还有被询问与工作无关的隐私(43.45%)、人力资源或主考官面试态度(41.04%)、被主考官砍薪水 (39.46%)及面试时间冗长(29.16%)。




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